员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，我国市场经济的迅猛发展促使各行业更深入地融入了经济全球化的浪潮之中，企业在面临全新发展机遇的同时也面临着激烈的人才竞争，有的企业不断攀升的员工跳槽率就能说明问题。在社会高速发展的今天，跳槽已变成了一种普遍的现象。当然，员工的跳槽在一定程度上是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键员工的跳槽或员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致企业瘫痪等等。那么到底是什么原因导致了这一现象的发生？面对越来越频繁的员工跳槽现象，又会产生哪些影响？企业又该如何有效的解决员工跳槽现象？对此进行分析研究并提出一些个人的观点建议。

[关键词]：发展；员工；跳槽；分析；研究

目       录

1、员工跳槽现象的分析及其影响

1.1员工跳槽现象的分析

1.2员工跳槽现象的影响

2、员工跳槽的原因

2.1个人原因

2.2企业原因

2.3社会环境原因

3、正确处理员工跳槽问题的建议

3.1应对员工跳槽的策略

3.2预防员工跳槽的措施建议

4、结论

5、文献