员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

经济高速发展的今天，人才市场竞争相当激烈，跳槽已不再是贬义词了，它已经成为社会中员工流动的一种重要形式，并在一定程度上被赋予了积极的含义，员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一，但是，恶意的跳槽行为必定会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入剖析员工跳槽的原因，具体阐述员工跳槽的利与弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽的问题具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽，原因分析，对策

目       录

1 研究的背景和意义5

1.1研究背景5

1.2研究的目的和意义5

2 员工跳槽现象的产生5

3 员工跳槽现象产生的原因分析6

3.1员工自身的因素6

3.2企业层面的因素7

3.3社会环境的因素8

4 员工跳槽的利弊分析8

4.1从个人角度分析8

4.2从人力资源角度分析9

4.3企业损失分析9

4.4个人损失分析10

5 企业应对员工跳槽的措施和对策11

5.1明确权责，完善企业用人机制11

5.2完善激励和晋升机制，减少跳槽11

5.3强化企业文化的认同12

5.4健全接班人计划12

6 结论12

文献