员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

跳槽实际上也就是人才流动,这是现代社会人才流动的必然现象。如今，职场员工频繁流动的现象越来越严重，尤其是岁末年初,员工流动人数大幅度增长，这引起了社会各界的广泛关注。适当的员工流动不但有利于个人职场发展，还能实现人才资源合理配置，但是物极必反，如果员工流动过于频繁，则会造成一定的消极影响。本文通过从个人、企业角度来分析职场员工频繁流动的成因和影响，并提出相应的对策。

[关键词]：原因; 影响; 对策; 中小企业

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摘要1

引言3

1企业员工频繁流动影响分析4

    1.1对个人的影响4

1.1.1雇主并不认为经常离职的人是积极奋进的4

1.1.2很难形成稳定工作4

1.1.3对职业能力的影响5

1.2 对企业的影响5

1.2.1造成企业人才流失5

1.2.2无形中增加企业生产成本5

1.2.3削弱企业原有的市场竞争力 5

2企业员工频繁流动成因分析6

 2.1个人原因6

2.1.1工资太低，不能满足生活需要6

2.1.2没有个人发展空间，不能实现自我价值7

2.1.3有比本企业更好的选择机会7

 2.2企业原因7

2.2.1没有合理的薪酬结构和福利制度7

2.2.2不重视员工职业生涯规划8

2.3环境原因8

2.3.1工作环境艰苦8

2.3.2企业所在的地理位置8

3针对企业员工频繁流动对策分析9

3.1企业应采取的措施9

3.1.1改善工作环境，营造良好的工作氛围9

3.1.2完善企业薪酬福利体系10

3.1.3注重职业规划，提供良好的提升空间10

3.2个人应采取的措施10

3.2.1自我管理，减轻压力10

3.2.2自我反省，调整心态11

3.2.3树立正确的就业观和择业观11

总结12

文献