企业人才流失问题研究

企业人才流失问题研究

内 容 摘 要

随着中国经济的迅速发展，民营企业也取得了巨大的进步。民营企业为中国经济的快速发展做出了巨大贡献并逐渐成为了中国经济社会的重要力量。与此同时，经济的快速发展必然会引起民营企业慢慢出现一些问题。其中人才流失已经成为困扰民营企业可持续发展的主要因素，是一个不可忽视的问题。因此，本文通过分析近年来民营企业人才流失以及人事管理中存在许多不稳定因素等，介绍民营企业的发展现状及人才流失的原因，并根据该问题采取合理的措施和建议。希望所提出的建议能够改善企业人才流失帮助民营企业提高了人力资源管理水平。

关键词：民营企业；人才流失；相关对策

目  录

1引言5

1.1研究目的5

1.2研究意义5

1.3研究方法6

2民营企业及人才流失概述6

2.1民营企业的概念6

2.2人才流失的基本理论6

3民营企业人才流失现状7

4民营企业人才流失原因分析8

4.1民营企业限制了人才培训及晋升机会8

4.2民营企业薪酬待遇缺乏竞争力8

4.3民营企业对人才缺乏科学的约束制度9

4.4缺乏良好的工作环境与氛围10

5民营企业人才流失的对策10

5.1建立完善招聘和培训制度10

5.2建立企业的绩效管理制度完善薪酬管理11

5.3完善职业管理机制做好人才职业生涯发展工作12

5.4构建良好的企业文化，加强劳动关系管理12

6结论13

文献