中小企业薪酬管理问题研究

中小企业薪酬管理问题研究

内 容 摘 要

中小企业员工流动性强，优秀员工招聘方面又较为困难，其中最为关键的因素就是企业中薪酬管理问题。一个企业拥有完善、科学的薪酬体系能够在一定程度上节省人员流动、培训、招聘成本，还能够较大程度提升员工工作主动性，提升工作效率。因此中小企业是否可以良好持续性发展，其薪酬体系起着重要作用。基于此，本文采取文献资料法、归纳分析法等研究方法，以我国中小企业薪酬管理为研究主题，对当前我国中小企业薪酬管理现状分三个方面进行研究：薪酬管理意识、薪酬管理方式、薪酬管理方法，研究结果显示我国中小企业薪酬管理中体系设计不合理薪酬制度不规范 、缺乏科学有效的绩效管理体系、员工福利体系不完善，并提供了相应的改良建议。希望通过本研究能够对我国中小企业薪酬管理更加正规化、科学化、合理化提供一定的借鉴意义。

[关键词]：中小企业；薪酬管理；问题研究

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内容摘要I

AbstractII

前言1

1相关概述1

1.1 薪酬管理的概念1

1.2 中小企业加强薪酬管理的重要性2

2中小企业薪酬管理现状3

2.1薪酬管理意识3

2.2薪酬管理方式3

3中小企业薪酬管理存在的问题4

3.1体系设计不合理薪酬制度不规范4

3.2缺乏科学有效的绩效管理体系5

3.3员工福利体系不完善5

3.4忽视员工的非经济性报酬6

4中小企业薪酬管理对策6

4.1设计科学薪酬体系健全企业薪酬管理制度6

4.2完善绩效管理体系建立健全绩效考核体系7

4.3完善员工福利体系7

4.4善于运用非经济性报酬8

结论8

文献