员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

市场经济的环境下，市场变得尤为活跃，企业员工的跳槽现象也变得越来越严重，企业员工的跳槽现象越来越受到企业的重视，员工跳槽将会给企业带来严重的影响，越来越多的企业在研究，如何能够留住企业的员工。本文针对这一问题，展开研究。影响员工跳槽的因素主要有社会因素，企业因素以及个人因素，而企业因素的改善将为明显，针对影响因素，提出了相应措施主要有企业需做好人力资源规划，完善绩效考核体系及薪酬管理制度，建立健全激励制度，提升员工工作动力，建立员工跳槽的应急管理机制，通过本文的研究，希望能够有效解决企业员工跳槽问题。

关键词：企业员工；跳槽；人力资源；绩效

目  录

1引言1

2相关概念及理论1

2.1人力资源流动��1

2.2企业员工流出1

3企业员工跳槽现象及影响2

3.1企业员工跳槽现象2

3.2企业员工跳槽的影响2

4企业员工跳槽的原因分析3

4.1社会因素3

4.2企业因素3

4.2.1企业人员招聘随意性3

4.2.2绩效考核体系及薪酬管理制度仍需完善4

4.2.3薪酬福利有待提高��4

4.3个人因素5

5企业员工跳槽的应对措施5

5.1做好人力资源规划工作6

5.2完善绩效考核体系及薪酬管理制度��6

5.2.1完善绩效考核体系6

5.2.2建立合理的薪酬管理制度��7

5.3建立健全激励制度，提升员工工作动力7

5.4建立员工跳槽的应急管理机制8

6 结论9

文献