员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。在市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。但是，恶意的跳槽行为也会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源  跳槽  企业  机制

目  录

一、导言4

二、员工跳槽现象产生的原因分析5

（一）宏观因素5

（二）企业因素6

（三）个人因素7

三、员工跳槽的利弊分析8

（一）从个人角度分析8

（二）从人力资源角度分析9

四、企业应对员工跳槽的对策措施10

（一）建立刚性管理制度，营造高质工作水平10

（二）建立合理薪酬机制，提高员工就业热情11

（三）建立健全激励制度，提升员工工作动力11

（四）建立完善培训体系11

（五）建立员工跳槽的应急管理机制12

（六）强化企业文化的认同12

（七）健全接班人计划13

五、结论13

文献