企业员工“跳槽”现象分析及举措

内 容 摘 要

改革开放以来，我国经济迎来了高速发展，经济增长速度大大超越其他国家。但随之而来的一些问题也非常多。例如巨额的外汇储备对经济发展带来诸多不利影响，又例如财富分配的严重不均引发的社会公平问题等等。对于雨后春笋般生长起来的企业也面临着相当严峻的问题，一方面经济飞速发展，企业全球化合作化的进程加剧，但是另一方面企业员工跳槽现象也数见不鲜。可以说这是企业发展所面临的一个极大的问题。现实社会生活中，常常有不少的求职青年都是报以“先干着，再找好的出路”这样一种试探性心理去求职。也就意味着，很多时候对于求职者来讲，找的工作只是对于自己来讲的一个“跳板”而已，随时都可能找其他下家。对于企业来讲，可能费尽心力，层层筛选找到的人却在自己企业只是一个“过客”的角色。更甚至企业花重金培养的人才，到头来却成了给别人做嫁衣！

为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何才能有效地解决人才流失等问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从企业面临的跳槽的现状着手，分析员工跳槽的影响，再结合自己以及现有的其他学者所著的文献对跳槽原因进行剖析，从而提出解决企业员工跳槽问题的一些举措。

[关键词]：跳槽 原因 影响 举措

目       录

我国企业员工跳槽现状......................................3

企业员工跳槽的影响........................................4

三、企业员工跳槽的原因........................................6

四、企业员工跳槽的举措........................................9

五、结语.....................................................13

文献