员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词:跳槽，现象， 原因，对策

目录

1 企业员工跳槽现状5

1.1中基层管理人员和专业技术人员跳槽现象严重5

1.2企业跳槽的员工大部分都去了外企或合资企业5

1.3销售人员的跳槽现象突出5

1.4新员工跳槽现象突出5

2 企业员工跳槽原因分析5

2.1宏观环境因素5

2.2企业管理因素5

2.3员工个人因素6

3 企业员工跳槽的管理对策6

3.1建立刚性管理制度，营造高品质工作水平6

3.2建立合理薪酬机制，提高员工就业热情7

3.3建立健全激励制度，提升员工工作动力8

3.4建立完善培训体系8

3.5建立员工跳槽应急管理机制9

4 结语9

文献