员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着社会发展，在全球经济浪潮中，我国各行各业都深深融入全球经济发展中，我国企业享受全球经济贸易带来的红利时也面临着来自外界的巨大冲击，当然企业之间的竞争往往就是对人才的竞争，不断攀升的员工离职跳槽率，更加彰显这一社会现实。企业对于用工要求不断提高以及社会发展对于在职员工造成的实际需求影响，导致企业发展与员工自身需求存在不同侧重点，所以出现了员工频繁“跳槽”现象，员工频繁跳槽对自身的发展以及对企业都是一种巨大损失。文章就其研究的背景、意义和方法、当下企业发展现状分析、员工自身需求分析、员工跳槽现状分析、造成的双向影响、企业用工需求情况分析、员工对企业的期望与企业对员工期望、探究企业如何培养员工忠诚度、结论与建议等方面展开论述。

[关键词]：跳槽；现状分析；期望；对策

目       录

1.导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究的背景3

1.1.2研究的意义3

1.2研究的方法与思路3

2.企业发展现状分析4

2.1宏观环境4

2.2外部诸多劣势分析4

2.3自身财务状况5

2.4员工现状5

3.员工需求分析6

3.1 基本薪资和收入增长空间分析6

3.2学习成长与培训体系架构6

3.3长远发展期望值7

4、员工跳槽现状分析7

4.1跳槽的定义7

4.2地区分析、行业分析8

4.3薪资影响因素8

5、双向影响9

5.1员工跳槽对企业的有利影响9

5.2员工跳槽对企业的不利影响9

5.3员工跳槽对自身发展的好处10

5.4员工跳槽对自身发展的弊端10

6、当下企业用工需求分析10

6.1阐述企业用工需求分析报告11

6.2企业用工过程中出现的困难点及原因分析11

7、员工对企业期望值与企业对员工期望值分析11

7.1员工对企业期望值分析11

7.2企业对员工期望值分析12

8、结论与建议12

8.1结论12

8.2建议13

8.2.1优化员工搭配，提高管理能力13

8.2.2搭载多维度培养平台13

8.2.3塑造独特的企业文化14

8.2.4建立健全薪酬分配与绩效考核方式14

文献