国有企业员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

知识经济时代的到来让人力资源成为决定企业竞争实力强弱的重要资本，并且是企业最重要的战略性资源。当今社会，随着经济的快速发展，企业中的员工跳槽现象也随之越来越频繁。 

作为我国国民经济重要支柱的国有企业，虽然根基强稳定性也高，但仍然由于体制和文化等影响，在人力资源管理中存在诸多问题，特别是其与市场经济体制有存在很多不适应的地方。当企业一些技术人才或管理骨干频繁跳槽时，由于他们掌握着企业的核心技术及核心机密，他们的大量跳槽将直接影响到企业的生存与发展。

本文从国有企业员工跳槽现象出发，阐述员工跳槽现状和呈现的特征，研究国有企业员工跳槽现象发生的原因，如国有企业薪酬不够有竞争力，企业内部仍存在平均主义等；分析员工跳槽对国有企业的影响，并采用行之有效的举措应对。

[关键词]：员工跳槽；国有企业；原因；影响；对策

目     录

1 导论3

1.1 研究的背景3

1.2 研究的目的和意义3

2 国有企业员工跳槽现象分析4

2.1 国有企业员工跳槽概述4

2.2员工跳槽原因及对国有企业的影响6

3 结论与建议9

3.1 结论9

3.2 建议10

文献