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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-16 15:03:19 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6757
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摘要 市场高速发展的今天，跳槽已成为员工流动的一种重要形式，已经在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入研究员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利与弊，同时提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定的重要意义。
关键词：人力资源；跳槽；企业；机制
目 录
1．员工跳槽现象的产生5 2．员工跳槽现象产生的原因分析5 2.1员工自身的因素6 2.2企业层面的因素6 2.3社会环境的因素7 3.员工跳槽的利与弊8 3.1从个人角度分析8 3.2从人力资源角度分析9 3.2.1企业损失分析9 3.2.2个人损失分析10 4.企业应对员工跳槽的措施和对策10 4.1明确权责，完善企业用人机制11 4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽11 4.3强化企业文化的认同12 4.4建立员工跳槽的应急管理机，健全接班人计划12 5.结论13 文献
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