员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

由于中国企业的高速发展，对人力资源市场的需求量变得非常旺盛，并且由于高职教育的推进强度逐渐增强，人力资源市场长期保持着供需两旺，也因此导致企业人员的职位选择比较灵活，再加上我国政府对企业人员的适当流动实行了激励政策，促进适应社会主义市场经济规律的劳动因素流出，区域经济社会发展差距较明显也导致了企业人才的流动频繁，也因此导致公司较易产生人员跳槽问题。

[关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

2员工跳槽现象的产生4

3员工跳槽现象产生的原因分析5

3.1员工自身的因素5

3.2企业层面的因素6

3.3社会环境的因素7

4员工跳槽的利弊分析7

4.1员工跳槽的有利分析8

4.1.1从个人角度分析8

4.1.2从人力资源角度分析8

4.2员工跳槽的弊端分析9

4.2.1企业损失分析9

4.2.2个人损失分析9

5企业管理层应对新员工频繁跳槽采取的具体措施方法和对策10

5.1明确岗位权责，完善企业用人机制10

5.2完善激励措施和人才晋升机制，减少跳槽11

5.3强化企业文化的认同11

5.4健全接班人计划12

6结论12

文献