企业员工招聘存在的问题及对策分析

内 容 摘 要

近年来，中国经济的快速发展使得企业越来越重视人才。目前，员工招聘已经成为人力资源部门的重要任务之一，对企业的发展至关重要。解决员工招聘中存在的问题已经成为每个企业提高竞争力和长远发展的关键。

本文以鹤山市桃源镇伟达物资管理处为研究对象，首先对其发展现状进行分析，研究其现有的人员招聘方法。员工招聘中存在以下问题:一是员工招聘需求不明确;二是岗位标准不明确;三是招聘渠道选择不当;四是招聘团队不专业;五是招聘信息失真。

针对鹤山市桃源镇伟达物资管理部员工招聘中存在的问题，结合企业实际情况，提出以下对策:一是明确招聘需求;二是明确招聘岗位的职责;三是建立专业的招聘团队;四是选择合适的招聘渠道;五是加强招聘各方之间的信息沟通。

 [关键词]：员工招聘、招聘渠道、招聘需求

目       录

1 绪论1

1.1 研究背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 文献综述2

1.2.1 国内研究2

1.2.2 国外研究3

1.3 课题研究方法和内容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究内容4

2 鹤山市桃源镇伟达材料经营部的发展概况5

3 鹤山市桃源镇伟达材料经营部员工招聘的现状6

3.1 鹤山市桃源镇伟达材料经营部现行的员工招聘方式6

3.1.1 网络招聘6

3.1.2 校园招聘6

3.1.3 委托猎头公司进行招聘7

3.2 鹤山市桃源镇伟达材料经营部员工招聘存在的问题及原因分析7

3.2.1 员工招聘需求不明确7

3.2.2 岗位任职标准不明确8

3.2.3 招聘渠道选择不当8

3.2.4 招聘队伍不专业9

3.2.5 招聘信息失真10

4 完善鹤山市桃源镇伟达材料经营部员工招聘的对策11

4.1 明确员工招聘需求11

4.2 明确招聘岗位职责11

4.3 选择合适的招聘渠道12

4.4 组建专业招聘团队12

4.5 加强招聘双方的信息沟通13

5 总结14

文献