职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

经过我国民营企业几十年的发展和壮大，有一系列企业家面临退休和离职。这一系列相关问题的出现，不利于民营企业的发展壮大，甚至会给企业造成一定的管理危机。针对这一系列问题的出现，职业经理人的角色正在涌入企业管理体系。然而，就目前的情况而言，大量的民营企业还没有现代化的管理标准。因此，职权分离会带来与企业委任代理人有关的问题。因此，如何有效地激发职业经理人的潜能，有效地约束和激励职业经理人这一相关问题亟待解决，本文对民营企业的激励相关问题进行了研究，对委托代理治理进行了比较全面的研究，提出了适应现代经济形势的民营企业发展的职业经理人激励约束战略，这对于逐步完善我国民营企业职业经理人的相关激励约束机制，丰富其职业经理人的职业队伍，进一步规划和开拓现代职业经理人市场具有重要意义。

[关键词]：职业经理人；激励与约束机制；民营企业

目       录

1 前言1

1.1 目的与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究目的1

1.1.3 研究意义1

1.2 研究方法2

2 企业职业经理人研究制度现状和存在问题3

2.1 职业经理人的制度现状3

2.1.1 信任危机3

2.1.2 职权危机4

2.1.3 制度危机4

2.2 民营企业引入职业经理人管理的现状分析4

2.3 民营企业与职业经理人在缔结管理契约过程中面临的困境6

2.3.1 民营企业与职业经理人的委托——代理关系分析6

2.3.2 民营企业在引入职业经理人的管理过程中所面临的一些困境和问题6

3 如何构建职业经理人的市场的激励和约束机制7

3.1 职业经理人的激励机制构建7

3.1.1 物质奖励7

3.1.2 精神激励8

3.2 职业经理人约束机制的设立8

3.2.1 内部约束8

3.2.2 外部约束9

4 结论10

文献