员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，随着中国经济的快速发展，跳槽已经成为非常普遍的现象。在某种程度上，员工的流动性是积极的，是达成工作目标的重要方法。中国企业的工作跳槽现象越来越严重。为什么会导致如此频繁，这样经常人员的跳槽会产生什么样的影响，企业要如何有效解决人才流失问题，这是所有都在努力解决的问题。本文深入探讨了人才流失的原因，阐述了人才流失的原因，并提出了相应的解决办法和对策。

[关键词]：跳槽；现象；成因；对策 

目       录

一、引言5

二、企业员工跳槽概述5

（一）企业员工跳槽的内涵5

（二）跳槽现象分析5

（三）跳槽现象给企业带来的影响5

1、影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛5

2、影响企业责任相对应的5

3、在经济上也会有很大的损失6

三、案例分析6

（一）圆通公司简介6

（二）圆通快递有限公司员工流失的现状6

四、企业员工流失的原因分析7

（一）缺乏正确的人才观7

（二）内部管理混乱7

（三）不公平和不合理的薪资待遇7

（四）公司领导的不重视和信任8

（五）个人发展空间有限8

五、缓解企业员工跳槽的应对举措8

（一）建立完善的人才选拔机制8

（二）内部管理规范化8

（三）确定有竞争力的薪酬水平8

（四）公司领导要重视和信任核心员工9

（五）提升个人发展空间9

（六）建立公平合理的激励机制9

五、结论9

文献