员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现如今经济飞速发展，“跳槽”已经成为员工流动的一种重要形式，且在某种程度上被赋予积极的意义。员工跳槽是实现个人价值、发挥自身优势的重要手段，也是企业实现人力资源优化配置的重要手段。但是，跳槽是把双刃剑，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文从员工跳槽的原因出发，具体阐述了员工跳槽的优势和弊端，并提出企业应如何灵活合理应对和控制员工跳槽，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题、优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。 

[关键词]：跳槽、原因、影响、措施

目       录

1 我国中小企业员工跳槽的原因分析5

1.1企业员工群体特点5

1.2 公平的缺失6

1.3人本意识的缺乏6

1.4企业诚信的缺失7

2 我国中小企业员工跳槽的影响9

2.1 对个人的影响9

2.2对企业的影响10

3 针对企业员工频繁流动对策分析11

3.1企业应采取的措施11

3.2个人应采取的措施11

4 结语13

文献