员工“跳槽”现象分析研究

摘 要

人才是公司经营的基本要求,但当今社会,民营企业中人才"跳槽"情况越来越严重,各大公司的人员都由于不同理由从原来的公司进行跳槽,人员跳槽的现象会阻碍公司的发展壮大,削弱公司的社会实力。为了解为何会出现那么高的"跳槽率",频繁"跳槽"对公司的人员分别会带来哪些危害,文章介绍了人员跳槽的现状以及造成的危害,采用实际与理论相结合的方式,针对人员跳槽的成因阐述了公司需要怎样合理的处理人才流失的状况,使之有利于企业和员工的稳步发展。 

关键词：企业“跳槽”现象；原因；应对措施。

目       录

第一章 引言3

1、选题背景3

2、选题目的3

3、研究内容4

第二章 员工“跳槽”现象及其影响4

1、企业员工”跳槽现状4

2、 员工跳槽对企业的影响5

第三章 企业员工跳槽”的原因6

1、外部环境原因6

2、企业内部环境原因6

3、员工自身原因7

第四章 针对员工“跳槽”的应对措施8

1、企业方面8

2、员工个人方面11

第五章 结论11

文献