员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的高速发展，跳槽已经不是换一份工作那么简单了。你需要有意识地评审现实和风险，将帮助避免很多小错误，以及一些重大挫折，在换工作时最常见的有五种错误：没做足功课，为钱离开；为离开而离开；高估自己；短期思维。因此每个人要全面理性地思考工作变动，评估家庭的风险承受能力，建立备用计划等。本文首先通过深入分析员工跳槽现象，再解析员工跳槽现象产生的原因及其利弊，同时再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，实现社会人力资源的优化配置，促进个人和社会的共同发展。

[关键词]：跳槽；人力资源；共同发展

目       录

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3文献综述3

2.员工跳槽的利弊分析4

2.1 员工跳槽对个人发展的利弊4

2.2 员工跳槽对企业发展的利弊5

2.3 员工跳槽对劳动用工管理的利弊5

3.分析员工跳槽的原因6

3.1企业薪酬管理不足6

3.2企业员工招聘与调度不完善6

3.3企业职业发展管理制度不完善7

3.4企业福利制度及培训不完善7

4.如何控制员工跳槽的措施和对策7

4.1优化企业的薪酬管理7

4.2 优化员工招聘与调度8

4.3优化企业的职业发展管理制度8

4.4 优化企业活福利制度与培训9

5.结论10

文献