员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，在职场里很多人对工作不满意的时候，就会选择跳槽，也会对人的生活方式产生一定的影响 ，至于说在职业里跳槽多了好不好这件事，其实不能单方面去评价它好不好，有好的一面，肯定也会有不好的一面，本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的共同发展、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；共同发展

目       录

1. 引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法3

1.4文献综述4

2.员工跳槽现象及原因4

2.1员工跳槽的现象4

2.2员工跳槽的自身因素5

2.3 员工跳槽企业管理因素6

2.4 员工跳槽的社会环境因素6

3.员工跳槽的利弊分析7

 3.1 员工跳槽对个人发展的利弊7

3.2 员工跳槽对企业发展的利弊8

3.3 劳动用工管理利弊8

4.企业应对员工跳槽的策略建议8

4.1 完善用人，留人制度9

4.2 规范员工管理9

4.3 规避劳动合同风险9

4.4 优化企业活动及福利10

文献