LS保洁服务有限公司员工离职情况研究

内容摘要

随着经济的不断发展，劳动力市场已形成规模，大量人才涌入。由于各种主客观因素的影响，常州市企业员工的离职率仍然较高。高周转率给企业带来了许多负面影响，不仅降低了企业的竞争力，而且严重影响了企业的正常生产，如产品质量和工程量的降低。因此，减少员工流失已成为企业管理中的一个重要问题。多年来，国内外学者对员工离职做了大量研究，一些专家通过相关实践提出了员工离职激励模型。然而，作为裁员研究的一个分支，波动意向近年来引起了国内科学家和大中型企业管理层的关注。因此，在这一领域的研究和实践中还存在不足。结合前人的研究，本文运用实证证据进一步考察了LS公司员工离职的趋势，并对LS公司员工离职趋势的研究进行了验证。以问卷调查和访谈的形式，最后针对存在的问题提出相关的改进建议。

【关键词】员工离职；离职倾向；LS保洁服务有限公司

目  录

1.引言3

2.员工离职的相关概述3

2.1员工离职概念3

2.2员工离职倾向4

3.LS保洁服务有限公司影响员工离职的问题5

3.1企业简介5

3.2 LS保洁服务有限公司离职倾向5

3.3影响LS保洁服务有限公司员工离职问题5

3.3.1企业薪酬制度不合理6

3.3.2企业管理不到位6

3.3.3员工对企业忠诚度不高6

4.LS保洁服务有限公司员工离职的应对策略7

4.1完善LS保洁服务有限公司相关制度7

4.1.1修改不合理制度7

4.1.2建立员工参与制度7

4.2改善员工管理模式8

4.3提升员工满意度8

4.3.1营造良好的LS保洁服务有限公司氛围8

4.3.2对员工的工作类型进行丰富8

4.3.3构建良好的企业文化9

5.结论10

文献