员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，在职场里很多人对工作不满意的时候，就会选择跳槽，跳槽是一件很平常的事，实际上，跳槽不仅会对人的工作方式产生影响 ，也会对人的生活方式产生一定的影响 ，至于说在职业里跳槽多了好不好这件事，其实不能单方面去评价它好不好，有好的一面，肯定也会有不好的一面，本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的企业管理、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；企业管理

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1. 引言3

1.1研究背景3

1.2研究方法3

1.3研究述评3

2.分析员工跳槽的原因4

2.1时代背景的变化4

2.2企业人力资源管理因素4

2.3企业组织架构因素5

2.4 企业的福利制度及人才培养制度不完善6

3.员工跳槽的利弊分析6

3.1 员工跳槽对个人发展的利弊6

3.2 员工跳槽对企业发展的利弊7

3.3 员工应如何权衡跳槽频繁现象7

4.如何控制员工跳槽的措施和对策8

4.1 明确用人标准，严把进人关8

4.2 规范员工管理8

4.3 规避劳动合同风险9

4.4 优化企业活动及福利9

结论：10

文献