员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

“跳槽”这一词意流行于改革开放之后。八十年代以来，我国人才市场日趋活跃，人口流动日益加快，人们不再像计划经济体制下那样，一辈子呆在一个地方工作，而是可以自由流动，多向选择。因此，跳槽，逐渐成为当前另类时尚。更换工作岗位的现象也越来越普遍。但跳槽就像一把双刃剑，有利又有弊，本文着重分析员工跳槽的主要原因以及解决方案，帮助员工摸清自己的职业方向，也为企业留住人才，共同发展。

[关键词]：员工跳槽；原因；对策

目       录

1引言5

1.1研究背景5

1.2研究方法5

1.3研究述评5-6

2分析员工跳槽的原因7

2.1时代背景不同，员工的需求不同7

2.2员工个人的职业方向，有准备充分的，也有个人规划不明确的7-8

2.3企业的福利制度及人才培养制度不完善8-9

2.4.企业人力资源充分发挥自己的优势，各方位把握好招聘关9

3员工跳槽的利弊分析10

3.1员工跳槽对个人职业选择的利弊分析10

3.2员工跳槽对企业发展的利弊分析10-11

3.3员工频繁跳槽现象对当代年轻人的影响分析11

4企业如何留住人才，控制跳槽频繁的相应对策12

4.1 明确用人标准，多方面挑选及考察应聘者12

4.2 提高管理层次，完善企业福利待遇12-13

4.3为不同类型的人设定不同的成长规划，调动员工的积极性13

4.4树立企业精神，培育企业文化，营造员工归属感14

结束语15

文献