承志徽公司招聘问题与对策研究

近年来，各个行业的公司纷纷出现，对国家经济的发展起到了很大的促进作用。从现代人力资源管理的角度来看，许多企业对人才的选择并不重视科学的方法。在这一背景下，本论文针对企业员工的招聘问题进行了深入的探讨，并提出了相应的对策，以期为企业员工的招聘工作提供一定的参考和依据。在此基础上，针对承志徽公司员工招聘工作中存在的问题进行了剖析，并针对问题的成因进行了分析，并就承志徽公司员工的招聘策略进行了探讨。包括丰富承志徽公司的招聘渠道，降低人员流失率、完善企业招聘制度、建立合理有效的人才储备体系。

关键词：人力资源；人员招聘；招聘制度

目录

1.绪论6

1.1选题背景6

1.2研究目的及意义6

2.招聘的概念界定和相关理论基础6

2.1　招聘相关概念界定6

2.1.1　招聘的含义6

2.1.2　招聘的特点7

2.1.3　离职率8

2.2　招聘相关理论基础8

2.2.1　马斯洛需要层次理论8

2.2.2　SWOT分析法8

3.承志徽公司招聘存在的问题9

3.1公司基本情况介绍9

3.2公司人力资源现状9

3.3承志徽公司招聘存在的问题10

3.3.1招聘途径单一10

3.3.2离职率较高11

3.3.3缺乏规范的招聘制度11

3.3.4　缺乏合理有效的人才储备体系11

4.承志徽公司招聘问题改进对策12

4.1丰富承志徽公司招聘渠道12

4.2降低离职率12

4.3　完善企业招聘制度13

4.4　建立合理有效的人才储备体系14

结论14

文献