企业员工跳槽现象浅析

内 容 摘 要

近年来，随着我国城镇化和经济的高速进步和发展，跳槽成为企业内部员工资源流动的重要方式，已在一定的程序上被企业赋予积极的指导意义。但由于我国互联网企业信息的透明化、公开性，各行业、公司的相关人力资源信息都相继在网上被曝光，再加上多数的企业都存在着规模小、工资薪酬少、缺乏科学合理的人力资源和管理、企业没有良好的经营者和人才队伍、技术和素质普遍不高等一系列的问题，导致了企业内部员工的跳槽频繁，企业遭到亏损严重，因为这些企业的跳槽而引起劳动争议案件持续呈上升趋势，已经发展成为了一种社会现象。因企业跳槽引起的劳动争议的案件不断呈上升趋势，已成为一种社会现象。本文主要以我国中小型企业人才流失中的员工跳槽问题为主要研究对象，着重分析了我国大型企业人才流失中跳槽的成因和其管理对策。

[关键词]：跳槽的现象；原因分析；解决方案；对策

目       录

1企业员工跳槽的概述5

1.1企业员工跳槽的定义5

1.2企业员工跳槽的分类5

2企业员工跳槽现状6

2.1中基层管理人员和专业技术人员跳槽现象严重6

2.2中基层管理人员和专业技术人员跳槽现象严重7

2.3销售人员的跳槽占较大比例7

2.4新员工跳槽现象突出7

3企业员工跳槽原因分析7

3.1社会环境因素7

3.2企业管理因素8

3.3员工个人因素8

3.3.1因待遇与个人心理标准不对等9

3.3.2因公司规则发展与个人格局偏远9

3.3.3因人际关系造成抑郁环境10

4企业员工跳槽的管理对策10

4.1建立起刚性的管理体系，营造出高质量的工作服务水平10

4.2进一步建立合理的薪酬体系，提高全体员工的就业热情11

4.3建立健全激励制度，提升员工工作动力11

4.4建立完善培训体系12

4.5建立员工跳槽的应急管理机制12

5结束语13

文献