员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

知识经济时代背景下，人力资源管理对企业发展愈发重要，提升企业自身人力资源管理水平正是企业应对激烈市场竞争的关键。近年来，我国企业员工流失问题愈发严重，因为员工流失而使增加了人力资源管理成本，影响人才队伍结构性和稳定性，如果通过有效措施应对人才流失是企业实现可持续发展关键。

本文通过对员工流失对企业造成的影响为切入点，通过对员工流失的成因进行分析，提出了有效应对措施。本文从员工自身追求，企业管理水平参差不齐，职业前景无法预测以及企业文化缺失四个方面分析了员工“跳槽”的成因，针对员工流失的成因，论文认为企业应该提升自身的管理水平，注重员工发展和提升，加强企业文化建设，构建有市场竞争力的薪酬和福利体系。基于员工流失问题存在多面性，论文提出的成因以及因对措施具有一定的普遍性，但并不具备全面性，对于深入研究仍然存在一定的不足和欠缺，希望通过后续的研究分析能够更加全面和系统的提出该问题的解决措施。

 [关键词]：员工流失；个人需求；管理水平；企业文化；薪酬福利

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究的背景3

1.1.2研究的意义3

1.2 研究内容4

2 企业员工跳槽的影响4

2.1增加企业的人力成本4

2.2降低工作效率4

2.3影响企业的凝聚力5

3 企业员工跳槽的主要原因6

3.1员工自身追求6

3.2企业管理水平参差不齐6

3.3职业前景无法预测7

3.4企业文化建设缺失7

4 有效降低企业员工“跳槽”的措施8

4.1提升人才管理水平8

4.2注重员工发展与提升9

4.3加强企业文化建设10

4.4构建具有市场竞争力的薪酬和福利体系10

5 结束语11

文献