员工跳槽现象分析

摘 要

 现如今，企业中的“跳槽”现象越来越严重，为了了解为什么会有如此高的“跳槽率”，频繁“跳槽”对企业和员 工个人会产生什么影响，以及如何有效解决人才流失问题，围绕企业中“跳槽”现象的原因进行问卷调查，并通过不同的 因变量、自变量的相关性进行详细的分析和讨论，从而总结出企业中“跳槽”现象的原因，在此基础上，从企业招聘、企业 管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理“跳槽”的对策。 

关键词：跳槽；人力资源；职业生涯规划

目  录

引言1

一、影响对个人的影响1

（一）是不利于积累工作经验。1

（二）是不利于职业生涯发展。2

（三）是频繁“跳槽”并不能带来实质性的收入增加2

二、引起企业“跳槽”现象的原因4

（一）心里原因4

（二）法律原因4

三、员工跳槽的利弊分析5

（一）从个人角度分析5

（二）企业损失分析5

（三）企业的高层管理人员6

四、企业“跳槽”现象的解决策略6

（一）严格把握招聘入口6

（二）规范企业管理6

（三）加强沟通交流7

（四）提升员工福利薪金7

五、总结8

文献