员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

在经济全球化的大趋势下，我国市场经济迅猛发展，劳动力市场逐步完善和健全，新兴职业和中小型企业全面涌现，并在吸引和利用人员方面获得了更大的自由，企业员工也面临着更大的职业诱惑，随之出现了频繁“跳槽”的现象。为了深入了解员工“跳槽”现象背后的故事，分析出现这一现象的动因，本文将从教育培训行业中的部分岗位员工“跳槽”现象作分析，分析其原因及所带来的影响，并从管理学的角度进行深层次挖掘，针对此情况提出建议和对策。影响员工跳槽的因素各不相同，但总体可从三个方向来分析：宏观的社会环境、企业自身存在问题和员工个人因素。

[关键词]：跳槽;现象;原因;影响;对策

目       录

1 引言

2 列举教育培训行业员工跳槽现象并简析

2.1教育培训行业部分岗位员工跳槽现象及分析

2.2员工跳槽的共性和差异点

2.2.1共性

2.2.2差异点

3 企业员工“跳槽”的原因及分析

3.1宏观的社会环境因素

3.2企业自身存在的问题

3.2.1企业缺乏战略规划

3.2.2企业文化不完善

3.2.3薪酬待遇不合理

3.2.4激励机制不完善

3.2.5员工培训没有贯彻落实

3.2.6对员工没有合理的职业生涯发展规划

3.2.7招聘中的失误

3.3员工自身因素

3.3.1薪酬和福利不能满足自身需求

3.3.2员工对自身的职业规划不够明确

3.3.3与同事相处不融洽

4 员工“跳槽”带来的影响

4.1积极影响

4.2消极影响

4.2.1影响企业其他员工心理和整体工作氛围

4.2.2企业人力资本成本增加

4.2.3商业机密可能会泄露

4.2.4影响企业的声誉

5 建议和对策

5.1制定合理的企业战略规划

5.2健全和完善企业文化

5.3制定合理的薪酬福利方案

5.4完善激励机制

5.5重视员工培训

5.6完善企业的招聘流程和规范

6 总结

文献