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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-16 13:56:27 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6932
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员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
目前，大多数企业存在者规模小，缺乏优良的企业文化，职工素质普遍较低，薪资低，无科学的人才资源管理等一系列问题，造成企业职工频繁出现跳槽行为，企业自身承受严重的损失。本文以员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料基础上，运用理论落实到实践，理论与实践结合的办法，对此进行深入探究，具体 阐述跳槽发生的原因，已经应对和预防解决措施。
[关键词]：企业 职员 分析 原因 措施 目 录 引言1 一、跳槽的现象及对企业的影响1 1.跳槽现象的分析1 2.跳槽给企业带来的影响2 二、职员跳槽的原因2 1.社会环境因素2 2.经济因素3 3.企业单位因素3 4.文化影响4 5.个人原因4 三、跳槽的应对策略和预防措施4 1.应对策略5 2.预防跳槽的措施5 四、结论6 文献
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