员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会随着经济的发展，市场也在迅速发展，员工跳槽已经成为常态化的的一种形式，在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文将深入分析员工跳槽现象，找出跳槽原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并给出企业如何灵活合理的应对和控制员工跳槽现象的相应措施和对策，分析员工跳槽现象对企业的发展有重大意义，企业如何妥善处理员工跳槽是当今社会企业面临的刻不容缓的问题，解决这项问题将对于人力资源发展也有重大意义。

[关键词]：人力资源，跳槽，企业，机制

目       录

1 员工跳槽现象的产生3

2 员工跳槽现象产生的原因分析4

2.1员工自身的因素4

2.2企业层面的因素5

2.3社会环境的因素5

3员工跳槽的利弊分析6

3.1从个人角度分析6

3.2从人力资源角度分析7

3.3企业损失分析7

3.4个人损失分析8

4企业应对员工跳槽的措施和对策9

4.1明确权责，完善企业用人机制9

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽9

4.3强化企业文化的认同10

4.4健全接班人计划10

5结论11

文献