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| 文档题目： |
企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-16 13:42:52 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6696
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企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
内 容 摘 要
当今社会，企业面临的市场竞争日趋强烈，而企业之间的竞争说道底是人才的竞争，但就目前来看，许多企业面临着员工跳槽和人才离开的困扰。尽管员工跳槽是一种非常普遍的社会景象，但过于频繁的员工跳槽会给企业造成肯定的消极影响，从而影响企业的长远发展。但员工跳槽必定尤其原因，企业应分析员工跳槽的具体原因，并实行有效的方法来留住员工。本文主要以企业员工跳槽为研讨对象，结合实际，具体对我国企业员工跳槽原因及管理对策进行分析。 [关键词]：企业员工 跳槽 原因 对策
目 录 摘要1 关键词1 1、研究背景与意义3 1.1 研究背景3 1.2 研究意义3 2、企业员工跳槽现状分析4 3、企业员工跳槽的原因5 3.1 企业原因6 3.2 个人原因7 4、员工跳槽带来的负面影响8 5、应对员工跳槽的对策9 6、结语12 文献
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