中小企业薪酬管理研究

内 容 摘 要

   在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。其中薪酬管理又是人力资源管理中的重要环节。中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。近年来，随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理方面的问题，特别是薪酬管理问题。所以，为了提高招聘工作的有效性，提高企业效率。通过分析中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，提出相应的对策，从人力资源的新特点最以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，以期提高中小企业的薪酬管理水平。

[关键词]：中小企业   薪酬  薪酬管理

目       录

1、 引言3

2、 基本概念3

3、 中小企业加强薪酬管理的重要性4

4、 中小企业薪酬管理存在的问题5

5、 解决中小企业薪酬管理问题的建议与决策7

6、 结论8

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