职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

伴随国际竞争的越来越激烈及市场经济的逐渐走向成熟，也随着市场经济的发展，企业对管理人才的需求，职业经理人的激励与约束问题已作为人力资源管理的核心现并且成为决定企业成败的重要因素。因此，尽快的形成结合中国企业实际问题针对职业经理人的有效激励理论和以此为基础的激励与约束机制，变成中国学术界和企业界的当务之急。职业经理人，指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，由企业在职业经理人市场上聘任，而其自身以受薪、股票期权等以获得报酬为主要方式的企业经营管理专家。随着市场经济的逐渐成熟，针对职业经理人的激励与约束问题已越来越成为决定企业成败的关键。

本文从我国现行存在的问题进行探析研究，在相关法律，构建职业经理人的评价体系及建立内部激励机制，对职业经理人进行培训，提升自身素质方面进行完善。

[关键词]：职业经理人；激励；约束机制；改革

目       录

一、职业经理人约束机制概述…………………………………………………3

(一)职业经理人的内涵…………………………………………………………3

(二)职业经理人机制的内涵……………………………………………………3

二、我国职业经理人激励与约束机制现状及问题……………………………3

(一)现行的约束机制解析………………………………………………………3

(二)存在的问题…………………………………………………………………6

三、完善我国职业经理人激励与约束机制的对策分析………………………6

(一)完善相关法律………………………………………………………………6

(二)构建职业经理人的评价体系………………………………………………6

(三)建立企业内部激励机制……………………………………………………7 

(四)对职业经理人进行培训……………………………………………………7 

(五)职业经理人的自身素质提升………………………………………………7

四、结束语………………………………………………………………………7

文献