员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

企公司出现跳槽事件,特别是部分处于中坚力量的骨干人员的跳槽,也会对公司的发展前景形成一定的负面影响,对处于发展阶段的公司危害更大。怎样留住优质的人员到公司任职,并在人才竞争中保持稳定的在公司就职,不出现跳槽的状况,是很多公司迫在眉睫亟待解决的问题。在文章中,首先讲述了中国企业人员跳槽现象,剖析了其所产生的危害;接着着重研究了中国企业人员跳槽的成因,最后根据这些企业人员跳槽行为成因的剖析,提出了具体的处理意见。

[关键词]：跳槽；原因：对策

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一、员工跳槽状况的产生1

二、员工跳槽状况的根本原因1

（一）员工本身要素2

（二）企业方面的要素2

（三）社会发展环境要素3

1.从本人视角看来4

2.从人力资源管理的方面剖析4

三、企业应对员工跳槽的措施和对策6

（一）明确权责，完善企业使用机制6

（二）完善激励机制和晋升机制，减少跳槽6

（三）加强企业认同7

（四）完善接班人计划7

四、结论7

文献