员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：本论文主要对于员工“跳槽”现象进行分析和研究，进而能更加深入了解并有针对性的解决或改善员工“跳槽”现象的发生。对此我们将对市场进行走访调查，以及参考各种文献，得出员工“跳槽”现象并非单方面的问题，跳槽作为员工流动的一种重要形式，员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工问题，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义

[关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制

目       录

1.员工跳槽现象的产生…………………………………………第5页

2.员工跳槽现象产生的原因分析………………………………第6页

2.1员工自身的因素……………………………………………第6页

2.2企业层面的因素……………………………………………第7页

2.3社会环境的因素……………………………………………第8页

3.员工跳槽的利弊分析…………………………………………第8页

3.1从个人角度分析……………………………………………第8页

3.2从人力资源角度分析………………………………………第9页

3.3企业损失分析………………………………………………第10页

3.4个人损失分析………………………………………………第10页

4.企业应对员工跳槽的措施和对策……………………………第11页

4.1明确权责，完善企业用人机制……………………………第11页

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽…………………………第12页

4.3强化企业文化的认同………………………………………第12页

4.4健全接班人计划……………………………………………第13页

5.结论……………………………………………………………第14页

6.文献