员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
员工“跳槽”是国家实行改革开放后的新生事物，也是生产力发展的必然结果，也是人才流动到合适岗位重要渠道，但盲目的跳槽会对求职者的职业规划发展造成不良影响。公司如何做到给员工一个好的职业规划发展，和员工做好自己的职业规划。这个课题值得我们探讨。会对职场中的人们更多的启示，更加会对企业发展中的人才流失造成影响。目前各行各业都面对培养的人才流失，企业发展中需要人才但往往流不住。更加有竞争对手挖走人才形成竞争。
目 录
1.引言………………………………………………………………………………3
2.跳槽现象的本质概述……………………………………………………………4
2.1什么是“跳槽现象……………………………………………………….4
2.2跳槽的产生原因………………………………………………………….4
2.3跳槽现象在我国的发展历程…………………………………………….5
3.跳槽的合理性……………………………………………………………………5
3.1人才流动…………………………………………………………………6
3.2行业发展…………………………………………………………………6
3.3市场需求…………………………………………………………………7
3.4地方经济振兴……………………………………………………………7
4．“跳槽”行为促进了什么………………………………………………………7
4.1个人发展…………………………………………………………………7
4.2企业发展…………………………………………………………………8
4.3社会发展…………………………………………………………………8
5．频繁跳槽的危害………………………………………………………………8
6．总结……………………………………………………………………………9
文献
