员工跳槽现象的影响分析

内 容 摘 要

对于企业的发展而言离不开人才的支持，但是企业在运营过程中，必然会面临着一个重大问题，那就是“跳槽”的问题。如果一个企业存在大量的人才流失，必然会对企业的发展造成非常严重的影响。人才跳槽对于企业发展的稳定性、企业的市场竞争力都具有非常严重的影响作用。因此，对企业员工“跳槽”现象进行研究，有助于帮助企业认识到自身在发展中的一些常见问题，分析员工“跳槽”的重要原因。给企业提供新的思路，并且给企业提供应对人才跳槽的有效策略。因此，本文以企业员工“跳槽”的现象为研究内容，分析引起员工跳槽的原因，寻求企业员工“跳槽”的解决策略，并且提出几点有效降低企业员工“跳槽”给企业造成的不良影响。

[关键词]：企业“跳槽”现象；原因；对策

目       录

1 引言……………………………………………………………………………1

2 员工“跳槽”现象的影响……………………………………………………1

2.1 对自身产生的积极或消极的影响…………………………………………2

2.2 对企业产生的积极或消极的影响…………………………………………3

2.3 对家庭或社会产生的积极或消极的影响…………………………………3

3 员工“跳槽”原因解析………………………………………………………3

3.1 社会原因……………………………………………………………………3

3.2 利益原因……………………………………………………………………4

3.3 法律原因……………………………………………………………………4

3.4 企业原因……………………………………………………………………4

3.5 员工自身的因素……………………………………………………………5

4 各方如何应对员工“跳槽”现象……………………………………………5

4.1 员工如何才能产生积极的影响……………………………………………6

4.2 企业如何才能避免对生产运营产生较大的影响…………………………6

4.3 家庭或社会如何正确的看待和应对………………………………………7

5 结语……………………………………………………………………………7

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