中小企业薪酬管理问题研究——以成都市佳味添成饮料科技研究所为例

——以成都市佳味添成饮料科技研究所为例

内 容 摘 要

作为现代企业人力资源管理中一个重要环节，薪酬管理能够对企业的整体运行和人才管理发挥极其重要的作用。本文研究立足于对成都市佳味添成饮料科技研究所的实际情况展开，对该研究所薪酬管理目前存在的问题进行分析和全面研究，从而为成都市佳味添成饮料科技研究所制定合理的管理措施。此次分析和研究主要是以该研究所相关人员访谈和实地考察为主，更加深入的了解该研究所薪酬管理现状，进而制定有针对性的薪酬管理办法。

关键词：薪酬管理；薪酬激励；岗位评价；绩效考核

目       录

前言1

一、中小企业薪酬管理的作用和意义1

二、成都市佳味添成饮料科技研究所薪酬管理现状1

（一）公司简介2

（二）成都市佳味添成饮料科技研究所薪酬管理现状分析2

1.绩效考核方面2

2.薪资设计方面3

三、成都市佳味添成饮料科技研究所薪酬管理的问题3

（一）薪酬结构相对单一3

（二）企业和员工对薪酬缺乏认识4

（三）绩效考核认可度较低5

（四）薪酬激励措施不完善6

四、成都市佳味添成饮料科技研究所薪酬管理问题的优化对策7

（一）优化薪酬结构7

（二）科学看待员工薪酬8

（三）完善绩效考核工作8

（四）健全薪酬激励机制10

五、结论10

文献