员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着世界经济一体化的快速形成，市场竞争加剧，极大的改善了企业的环境，给企业带来了新的机遇和挑战。在企业发展中，人才是企业发展的基础，因此如何做好企业人力资源管理工作，是企业急需解决的问题。尤其是随着市场化的发展，员工的“跳槽”现象屡见不鲜，“跳槽”率一直是困扰企业管理者的难题。本文在此背景下，对员工“跳槽”现象进行分析，分析了“跳槽”现象产生原因及理论依据，对企业中“跳槽”现象及其影响进行了分析，在分析员工“跳槽”原因的基础上，提出了应对“跳槽”的方法和预防措施。为员工“跳槽”现象的研究提供一定的借鉴。

 [关键词]：员工；“跳槽”；经济因素；自我实现

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内 容 摘 要1

1引言4

1.1研究背景4

1.2研究意义4

2“跳槽”现象的产生及其影响5

2.1“跳槽”现象对员工自身的影响5

2.1.1“跳槽”现象对员工自身的积极影响5

2.1.2“跳槽”现象对员工自身的消极影响6

2.2“跳槽”现象对企业的影响6

2.2.1“跳槽”现象对企业的积极影响6

2.2.2“跳槽”现象对企业的消极影响7

3员工““跳槽”"的原因7

3.1经济因素8

3.2社会因素8

3.3文化影响9

3.4员工自身的因素10

3.5企业因素10

4应对“跳槽”的方法和预防措施11

4.1应对“跳槽”的方法11

4.1.1完善企业的薪酬与绩效考评机制11

4.1.2加强企业的人文环境建设11

4.2预防措施12

4.2.1加强法律法规的建设12

4.2.2加强个人职业道德建设13

5总结13

文献