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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-16 13:01:24 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
7371
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员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要 市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。 【关键词】：人力资源；跳槽；企业；机制
目 录 1.员工跳槽现象的产生2 2.员工跳槽现象产生的原因分析2 2.1员工自身的因素3 2.2企业层面的因素3 2.3社会环境的因素4 3.员工跳槽的利弊分析5 3.1从个人角度分析5 3.2从人力资源角度分析5 3.2.1企业损失6 3.2.2个人损失分析6 4.企业应对员工跳槽的措施和对策7 4.1明确权责，完善企业用人机制7 4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽7 4.3强化企业文化的认同8 4.4健全接班人计划8 4.5多样化的福利9 4.6人岗要匹配9 5.结论10 文献
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