关于温州市电商企业人才离职倾向的影响因素分析--基于情感承诺的中介效应模型

一、前言1

二、温州市电商行业现状1

（一电商平台简述1

（二）电商企业人才现状2

三、温州市电商企业人才离职影响因素分析2

（一）员工薪酬满意度2

（二）人际关系协调性2

（三）管理结构满意度3

（四）工作压力强度3

（五）个人能力适应度3

四、精神因素的影响分析3

（一）情感干扰 3

（一）情感承诺的定义3

五、调查及研究4

（一）调查量表设计4

（二）数据收集5

（三）信度与效度检测5

（四）回归分析5

六、针对离职影响因素的解决方案7

（一）企业管理7

（二）员工个人7

（三）情感联系7

七、总结8

参考文献8

关于温州市电商企业人才离职倾向的影响因素分析

基于情感承诺的中介效应模型

摘要:本文以电商企业人才为研究对象，调查研究了员工薪酬满意度、员工组织关系满意度、工作压力强度、个人能力适应度等几个导致跨境电商企业人才出现离职倾向的重要因素。并在此基础上探讨精神因素情感承诺起到的中介作用。研究表明对于不同的个体，影响因素的比重存在显著性差异，而情感承诺在此之间具有一定的中介作用。

 

关键词：跨境电商；离职因素；情感承诺；