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| 文档题目： |
企业薪酬管理的有效途径研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-28 21:03:05 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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7 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6099
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企业薪酬管理的有效途径研究 ［摘要］在现代社会中，如何构建相对完善的薪酬管理体系，是每个优秀企业管理者所面临的重要问题之一，在这其中，薪酬发挥的作用尤为突出。薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，已成为现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。本文基于薪酬的基本概念、构成及分配原理，以思敏科技有限公司为例，通过深入分析薪酬管理以及薪酬在分配过程中所产生的重要影响，提出完善企业薪酬管理的有效途径，为现代化企业开展薪酬体系建设提供有益的理论指导。 ［关键词］企业；薪酬管理；有效途径
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