中小企业的文化建设研究

摘  要

企业文化是企业在发展过程中重要的竞争力，当今市场环境中，越来越多的企业认识到企业文化建设的重要性，但在诸多中小企业在文化建设中还存在不少问题，如对企业文化定义不够认识、道德意识浅薄等，阻碍了中小企业的发展，因此，在新时代的社会发展中，分析中小型企业文化建设存在的问题并寻求有效的措施是至关重要的。本文结合企业文化的功能、根据企业文化的原则和核心，对中小企业文化建设现状进行深入调查和研究，加强企业最文化建设的认识，推动企业文化的不断创新，建立有利于企业文化建设的人力资源管理体系，对于企业文化建设提出完善措施，进而有效提升中小企业在市场发展中的竞争力。

关键词　：中小企业；企业文化；道德规范

目  录

摘  要 I

引  言 1

一、企业文化建设的理论基础 2

（一）企业文化的概念 2

（二）企业文化的功能 2

1.引导作用 2

2.约束作用 2

3.塑造形象作用 2

4.激励作用 2

二、中小企业建设企业文化的原则 3

（一）持续创新的原则 3

（二）开放融合的原则 3

（三）注重个性原则 3

三、 中小企业文化建设的核心 4

（一）管理者价值观的认知 4

（二）员工凝聚力的达成 4

1.全员参与 4

2.确立理念 4

四、企业文化建设现状 5

（一） 对企业文化认识的不足 5

（二） 中小企业道德规范意识淡薄 5

（三） 缺乏科学的人力资源管理体系 5

五、中小企业文化的建设和管理的措施 6

（一）加强企业对企业文化的认知 6

（二）提升企业道德规范意识 6

（三）促进企业文化的创新 7

（四）科学建设有效的人力资源管理体系 7

结束语 8

参考文献 9

致  谢 10