现代企业文化之我见

目录

一、企业文化管理现状及演进 3

（一）当前中国企业文化管理现状 3

（二）中国企业文化管理之演进 3

二、企业文化的内涵及企业文管理的意义 4

（一）企业文化的内涵 4

（二）企业文化的特征 5

1、独特性 5

2、共识性 5

3、相对稳定性 6

（三）企业文化的意义 6

三、企业文化建设存在的问题 7

（一）对企业文化建设认知不足 7

（二）企业文化缺乏鲜明个性 7

（三）企业文化建设存在随意性 7

（四）企业文化不被广大员工认同 8

四、解决企业文化建设存在问题的基本对策及成功企业文化分析 8

（一）正确把握企业文化的内涵和要点 8

（二）打造特色企业文化 8

（三）统筹规划企业文化建设 9

（四）强化员工的主体作用 9

（五）成功企业文化——阿里巴巴集团企业文化的分析 9

参考文献 11

一、企业文化管理现状及演进

（一）当前中国企业文化管理现状

企业文化现象最早发现与上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大的成就。然而，在国外企业文化研究的进展相比，我们的企业文化研究还处于初级阶段，存在很大的差距。因而，系统分析国外企业文化的研究成果、加强对企业文化建设的指导与借鉴十分必要和紧迫。

从1988年开始哈佛商学院就把“当代影响企业发展业绩的重要因素”作为重点研究课题。1992年，约翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授出版了专著《企业文化与经营业绩》，在该书中，科特总结了他们1987-1991年期间对美国多个行业与公司的企业文化和和经营状况的深入研究，证明企业文化对企业文化长期经营业绩有着重要的影响，他们认为：“一个企业本身特定的管理文