目 录
一、企业文化的概述…………………………………………………………………2
（一）企业文化的概念………………………………………………………………2
（二）企业文化理念的产生…………………………………………………………2
（三）企业文化与现代企业的发展…………………………………………………2
（四）企业文化是企业发展的内在驱动力量………………………………………2
（五）企业文化具有更强的渗透力…………………………………………………2
（六）企业文化能提高企业制度的生命力…………………………………………2
二、企业文化与现代企业管理的关系………………………………………………3
（一）企业文化是现代企业化管理的关键…………………………………………3
（二）企业文化是建立现代企业制度的客观需求…………………………………3
（三）企业文化是提高现代企业经济的保证………………………………………3
三 现代企业文化管理的现状与存在的问题………………………………………4
（一）企业文化缺乏足够重视，产生无文化现象…………………………………4
（二）企业文化推广过激以致愚民化现象…………………………………………4
（三）企业文化华而不实的文化理想化现象………………………………………4
（四）企业缺乏合适 优秀的企业人才………………………………………………4
（五）企业文化缺少创新精神………………………………………………………4
四 现代企业如何建设有特色的企业文化
（一）消除误区 ，对企业文化进行再定位…………………………………………5
（二）结合现状，提炼公司的核心价值观…………………………………………5
（三）讲究策略，将企业文化建设制度化…………………………………………5
（四）开拓创新，不断完善，让企业文化与时俱进………………………………5
（五）企业家以身作则，推动和模范企业实践文化………………………………5
一、企业文化的概述
1、企业文化的概念
关于企业文化的概念，国内外的学者有各种不同的理解和表述。
我国学者魏杰提出：企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。企业文化是一种主观观念，一般是指企业逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特点的价值观念，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
2、企业文化的理论的产生
企业文化的提出源于二战后日本经济发展奇迹而引起的美日比较管理学研究热潮，改革开放后引入我国。
八十年代初，美国的经济衰退，而日本却取得惊人的生产率。对此，美国学者深入研究
