浅议企业招聘中的问题和对策 (14)

目录

一、纵观企业发展，刍议招聘意义 2

（一）传统企业发展现状 2

（二）“互联网+”企业发展前景 2

（三） 企业招聘的意义 2

二、面对基本程序，解析招聘方式 3

（一）企业招聘员工的基本程序包括： 3

（二）招聘的主要形式包括： 3

三、 正视招聘现状，找寻问题原因 3

（一）多数未有明确的岗位定位 4

（二）多数未有标准的招聘原则 4

（三）多数未有专业的人力资源师 5

四、剖析问题原因，探寻对策出路 5

（一）扎实基础工作，建立规范流程 5

（二）细化招聘标准，明确岗位定责 5

（三）选择适当人员，推行专业招聘 6

（四）运用多样渠道，精细招聘方式 6

浅议企业招聘中的问题和对策

社会在纵深发展，然而在目前科技水平无法达成将所有人的事情都交由智能机械来完成的时候，无论是轻工业、重工业亦或是服务行业，人依然是这个社会和市场不可缺少的一部分之一。人才在当今这个仍旧是以知识经济为特征的时代大背景下，企业对其的拥有量（数量和质量）将直接决定企业的发展前景。故而人才招聘工作作为企业人力资源管理的首个环节，自然是企业发展的决定性要素。倒不是说企业没有人才就发展不起来了，但明明可以在用极短的时间完成飞速发展的目的，何必忽视人才招聘而荒废应得的资源？虽然如此，招不到人、留不住人仍然是现今绝大多数企业面临的困境之一。

一、纵观企业发展，刍议招聘意义