目 录
一、 我国企业招聘发展现状及问题分析………………………………………1
（一） 企业招聘存在信息不对称………………………………………………1
（二） 企业招聘标准不合理……………………………………………………1
（三） 企业的面试存在诸多问题………………………………………………1
1、 面试官所持态度冷淡……………………………………………………1
2、 重视简历忽略交流………………………………………………………1
3、 招聘人员能力有待提高…………………………………………………1
4、 以偏概全…………………………………………………………………1
（四） 新《劳动合同法》带来机遇与挑战……………………………………2
1、 企业招聘具有选择性……………………………………………………2
2、 企业招聘面临挑战………………………………………………………2
3、 企业招聘用人需要考虑…………………………………………………2
（五） 从应聘的角度看企业招聘存在的问题…………………………………2
1、 企业招聘具有选择性……………………………………………………2
2、 企业招聘面临挑战………………………………………………………2
3、 企业招聘用人需挑战……………………………………………………2
4、 企业招聘缺乏重视性……………………………………………………2
5、 企业招聘过度要求应聘者能力…………………………………………2
二、 做好企业招聘的主要对策…………………………………………………3
（一） 制订合理的招聘标准……………………………………………………3
（二）选择适当的招聘渠道…………………………………………………
（三）识别招聘需求，明确岗位职责及任职资格要求………………………4
（四）选择恰当人员筛选方法 …………………………………………………4
（五）提前做好岗位分析了解招聘渠道………………………………………4
（六）加强面试管理……………………………………………………………4
1、 面试双方应该摆正面试心态……………………………………………4
2、 企业应聘需要交流………………………………………………………4
3、 加强招聘人员的组织安排………………………………………………4
4、 应该用人所长……………………………………………………………4
（七）正确把握新《劳动合同法》下的招聘…………………………………4
（八）人力资源部做好最后的把关……………………………………………4
三、结论…………………………………………………………………………5
四、参考文献……………………………………………………………………5
浅议企业招聘中的问题和对策
招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，故招聘不仅是企业获取所需人才的必经之路，且它的成败还影响着企业运行的效率，并与企业的生存及发展息息相关。面对我国的招聘现状及存在诸多问题，应制定严格人员甄选方法，以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。
一、我国企业招聘发展现状及问题分析
