目 录
一、招聘的概念及类型………………………………………………………2
（一）招聘的概念………………………………………………………………2
（二）招聘类型…………………………………………………………………2
二、企业招聘工作中存在的问题………………………………………………2
（一）用人理念上存在误区一是企业招聘标准不合理，致使资源浪费……2
（二）招聘基础工作有待完善…………………………………………………3
（三）简历的筛选手段不够科学………………………………………………3
三、企业完善招聘工作的对策…………………………………………………3
（一）转变企业招聘观念………………………………………………………3
（二）加强招聘基础工作建设…………………………………………………4
（三）提高招聘人员的综合素质………………………………………………4
（四）制定制度，规范招聘流程………………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………6
一、招聘的概念及类型
（一）招聘的概念
招聘就是用人单位把劳动力或人才需求，通过各种招聘渠道，找到有工作需求的人才或让有需求工作的人了解公司，双方通过相互考核，达成合作的全部过程，这个过程就是招聘。
（二）招聘类型
招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。这种方法起
