浅析企业管理的创新研究 (2)

目       录

一、创新的内涵 2

二、国内外相关研究 2

(一)国内研究 2

(二)国外研究 2

三、企业管理创新的重要性 3

（一）管理创新是建立社会主义市场经济的要求 3

（二）管理创新是知识经济的要求 3

（三）管理创新是世界经济一体化的要求 3

四、我国企业管理创新存在的问题 3

（一）管理创新意识淡薄 3

（二）企业文化保守使创新面临阻力 4

五、企业管理创新的建议 4

（一）运用信息化技术提升企业管理创新能力 4

（二）建立学习型和知识分享型企业机制 4

（三）组织创新是企业管理创新的关键 5

（四）企业管理创新要以质量为核心，面向市场 5

（五）培养职业化的企业队伍 5

（六）建立鼓励创新的体制机制 6

六、海尔创新管理案例 6

七、结论 8

参考文献： 9

一、创新的内涵

创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。

二、国内外相关研究

(一)国内研究

芮明杰教授和常泽修教授是国内最早引入管理创新概念的学者，芮明杰教授在《超越一流的智慧——现代企业管理的创新》（1994年）一书中即指出管理创新是指“管理创新是创造一种新的更有效的资源整合以达到企业目标和责任的全过程式管理，也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。”他认为企业管理创新概念至少可细分为5种情形：新经营思路的提出与有效实施；新