目 录
一、企业提高员工能力的概念和理论……………………………………………2
（一）国内外企业对于员工能力素质的概念……………………………………2
（二）加强员工能力培养是人本管理的根本要求………………………………2
（三）加强员工能力培养是提升企业核心竞争力的基本途径…………………2
二、企业目前的现状、问题和原因分析…………………………………………2
（一）管理体制不足，员工素质下降……………………………………………3
（二）企业飞速发展，员工毫无激情，导致利益至上的错误观念……………3
（三）人才不足，市场竞争力加大………………………………………………3
三、提升员工能力的途径和方法…………………………………………………3
（一）与企业管理相结合，实现员工与企业共同成长…………………………4
（二）与学习组织创建想结合，提升员工团队意识……………………………4
（三）组织创办全方位、多层次的员工能力教育培训活动……………………4
（四）建立及完善激励机制………………………………………………………5
参考文献……………………………………………………………………………5
一、企业提高员工能力的概念和理论
(一)国内外企业对于员工能力素质的概念
能力素质也叫素质能力，胜任力。Taylor早在1911年就提出采用系统培训培养工人技能以提升组织绩效。1973年McClelland提出competency这一概念成为管理学界对能力素质研究的开端。尽管人们主观上认为态度和知识满意度测试能够预测员工绩效，但在实际工作中并没有表现出对优秀绩效的影响结果。员工能力素质在人力资源管理中能够起到坚实的作用。
(二)加强员工能力培养是人本管理的根本要求
